在雷顿教授背后的工作室工作有一种非常不寻常的加薪方式，其中包括有关 5 级游戏的测验。
当你去一家公司面试时，最好对你希望工作的公司做一些研究。了解它的成立时间、它的工作内容以及一些有趣的事实，一定会让你在与潜在老板交谈时处于更好的地位。
好吧，显然，即使你在雷顿教授工作室 Level-5 找到了这份工作，在该工作室的首席执行官透露他对他们的游戏进行了内部测验，以获得加薪的机会之后，这显然仍然存在。
雷顿教授开发者举办测验以批准加薪
在 Fami通 的翻译采访中透露，Level-5 总裁兼首席执行官 Akihiro Hino 进行了“内容知识测试，得分高的员工将获得大约（已编辑）日元的加薪，无论其职业水平如何。”
从本质上讲，无论他们是新加入公司还是已经在那里工作了多年，Hino 解释了他如何定期对公司及其游戏进行测试，以了解“他们对公司内容的理解程度”。毕竟，他们知道的越多，就越能更好地制作标志性系列游戏，比如《雷顿教授》。
他还解释说，该公司“正在考虑在未来将金额提高到（编辑后的）日元”，因此 Level-5 员工可能想温习公司过去的游戏。
日野接着解释道：“制作游戏让我意识到一件事：当你将一项任务委托给某人时，他们是否了解该游戏确实很重要。如果他们缺乏知识，你就需要其他成员来支持和检查他们的工作。
“另一方面，如果他们有知识，就可以成为中心人物，简化工作。换句话说，我们现在认为对公司作品的了解和热爱是一种‘技能’。”而这也可以说是我们公司价值的一部分。早些时候你对这个数字感到惊讶，但如果你将其视为公司成本，它代表的效率增益甚至更大。”
当然，要制作像《雷顿教授》这样的著名益智游戏，擅长测验和即时思考总是有帮助的，因此工作室如此喜欢在自己的工作场所实施这一点也是有道理的。
希望问题不会像《雷顿教授》游戏中的那么复杂，否则你会在办公室里到处寻找，急切地寻找提示硬币。
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