被任天堂拒绝的申请人透露，该公司的招聘考试“极其困难”。
对于许多从小玩任天堂游戏的粉丝来说，在公司工作的想法可能觉得梦想成真。根据去年的一份报告，任天堂被评为日本第三大公司的公司，因此上诉比以往任何时候都要强。
也就是说，被接受并非易事。这是现为科学博士学位和信息工程学教授的穆拉哈西·库里基（Murahashi Kuriki）在完成硕士学位后于2015年申请时被拒绝后的亲身了解。
在X上的一篇文章中，Kuriki与任天堂严格的招聘过程分享了他的经验，并解释了他最终如何没有通过。
据报道，任天堂在雇用员工时甚至不需要学术过滤器
据报道，任天堂的招聘过程“极为”。
根据Automaton的说法，许多日本大型公司都依靠一种实践，在该实践中，他们在其他任何事情之前就被大学过滤了。这导致一些公司因偏爱某些学校的毕业生而闻名。
但是，任天堂似乎是一个例外。不管他们在哪里毕业，他们都不再依靠这种过滤器，而是雇用从广泛的学术背景和层次上雇用人员。
在参加任天堂的招聘考试之后，库里基意识到了为什么是这种情况：筛查测试已经足够困难，因此公司首先不需要学术过滤器。
他写道：“我听说任天堂在雇用新毕业生时不会使用任何类型的学术背景过滤器。但是，当我实际上参加任天堂的招聘考试时，第一个网络测试非常困难，我记得在想：“在筛选候选人时，不需要过滤器。”
那么，考试是什么样的？在清除了评估包括数学和英语在内的一般学科的能力测试之后，库里基说，下一阶段是“技术访谈”，其中包括“实用的编程考试”。
Kuriki承认，将测试描述为“您确实必须正确考虑该程序（算法）”的挑战，库里基承认这部分也“真的很困难”，正是他失败的地方。
编程考试包括五个挑战，从基本循环到更高级的算法问题，所有这些都将在短短30分钟内完成。
在他的职位传播后不久，在任天堂工作了10年的Motoi Okamoto，介入了讨论：
“当然，这不仅涉及肤浅的学术证书。我给人的印象是，任天堂正在增加天生聪明并且对使游戏娱乐具有强烈热情的人数，这也是他们品牌形象的结果，”他写道，这是自动机的翻译。
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